取組企業インタビュー

実際に取組んでみてどうだったかなど、
取組事例をご紹介します
本事業の取組として、制度の見直しを行った企業様に目的や効果などを伺いました。
取組企業インタビュー
制度見直しにより、社員のモチベーションと
将来への安心感が向上
事業内容 キャリア教育業、キャリアコンサルティング業
取組んだ内容
③資格手当制度等
⑦社内起業制度
取組の目的
将来にわたる採用力向上や社内制度の見直しの為。
取組後の変化や効果
従業員のモチベーションアップに繋がったのと、社内規定を整理することができた。
従業員からの反響
将来への安心感と挑戦的意欲が湧いた。
取組企業インタビュー
学びを支える仕組が、
社員の自信と笑顔につながる
事業内容 ソフトウェア開発
取組んだ内容
①業務扱いとする研修・資格取得支援制度
③資格手当制度等
⑤社内副業・兼業制度
⑥社内転職制度（社内公募制度）
取組の目的
業務に必要な知識を取得。
社員のやる気をを引き出すため。
取組後の変化や効果
仕事の進みが早く、社員の笑顔が増えました。
従業員からの反響
研修や資格制度があるから安⼼して仕事ができ、自信が付きました。
取組企業インタビュー
資格取得支援を通じて、
社員の主体的な学びと知識共有を促進
事業内容 教育DXに関するコンサルティング
取組んだ内容
①業務扱いとする研修・資格取得支援制度
⑥社内転職制度（社内公募制度）
取組の目的
進化の早いICT技術（特に、生成AI関連）を提案する企業として、リアルタイムで正しい知識を備えるために、従業員の自律的・主体的な学び・学びなおしの機会確保を目的として取り組みました。
取組後の変化や効果
制度導入後、さっそくAIパスポート試験を受験し、資格を取得した社員もおり、職場全体が学びへの意欲が高まっているのを感じます。
従業員からの反響
社内でも資格に関する話題が増え、情報共有などが盛んになりました。